Курс K2 ERP на K2 LMS: 61 урок, практика та підготовка команди
Курс «K2 ERP. Базовий облік, модулі в K2 ERP» дає користувачеві маршрут знайомства з українською бізнес-системою: від реєстрації та документів до аналітики й розробки. K2 організувала його на власному модулі K2 LMS, інтегрованому в K2 ERP. Компанія навчає працювати у своєму продукті за допомогою того самого продукту — і показує конкретне застосування навчальної платформи.
Для підприємства цінність полягає у підготовці людей до пов’язаних операцій. Недостатньо встановити ERP, якщо менеджер, комірник і бухгалтер по-різному розуміють один документ. Навчальна програма допомагає розібратися з термінами, діями та результатами перед запуском робочого процесу. На момент оголошення K2 курс містив 61 урок у 14 розділах і передбачав 120 навчальних годин.
Як K2 LMS організовує навчання
K2 LMS створена на K2 Platform і працює в екосистемі K2 ERP. Її призначення — корпоративне навчання, підготовка працівників, перевірка знань, підвищення кваліфікації та видавання сертифікатів. Для викладача курс є керованою структурою: розділи об’єднують уроки, а кожний урок містить відео або інші матеріали. Слухач отримує послідовність тем, а не випадкову добірку посилань.
Платформа дозволяє створювати курси й навчальні групи, призначати викладачів, формувати тести та контролювати роботу слухачів. Відстеження проходження уроків і загального прогресу показує, де перебуває учасник. Аналіз успішності допомагає відокремити ознайомлення з матеріалом від результату перевірки. Після успішного навчання й перевірки знань передбачено формування та видавання сертифіката K2.
Централізоване керування корисне і за межами курсу ERP. Підприємство може будувати власний навчальний центр для нових працівників, посадових інструкцій, внутрішніх регламентів, інформаційної безпеки та професійних стандартів. Модельний приклад: нова група працівників вивчає регламент, проходить перевірку, а викладач бачить теми, які треба пояснити повторно. Це приклад організації навчання, а не заявлений клієнтський результат.
Внутрішня інструкція перестає бути файлом, який урочисто надіслали й забули. Вона отримує місце у навчальному маршруті та зв’язок із перевіркою знань. Водночас зміст уроку й практичне завдання мають готувати фахівці підприємства: LMS організовує процес, але не замінює предметну експертизу викладача.
14 напрямів одного навчального маршруту
Програма охоплює базову роботу, прикладні модулі та інструменти K2 Platform. Нижче збережено всі тематичні напрями з поясненням їхнього місця у роботі підприємства. Перелік описує навчальний зміст: наявність теми в курсі сама собою не підтверджує готовності кожної функції для будь-якої конфігурації замовника.
- Знайомство із системою. Архітектура, призначення, робота у хмарі, на власному сервері та різних операційних системах; користування K2 LMS і роль K2 ERP як української альтернативи 1С/BAS. Цей етап пояснює, у якому середовищі слухач виконуватиме подальші вправи.
- Реєстрація, документи й склад. Створення підприємства, початкові залишки, закупівлі, продажі, переміщення, інвентаризація, серійний облік і формування документів. Послідовність важлива: рух товару стає зрозумілішим, коли визначено вихідний стан запасів і документи, що його змінюють.
- Фінансовий облік. Банківські виписки, касові операції, рух коштів, банківські інтеграції й касові застосунки K2 ERP. Тут слухач пов’язує господарську операцію з оплатою та вчиться розрізняти рух товару й рух грошей.
- Бухгалтерський і податковий напрям. Автоматизація бухгалтерських процесів, контроль подання звітності та можливості відповідного модуля. Мета ознайомлення — побачити інструменти облікового контуру; вимоги конкретного підприємства зіставляють із підтвердженим станом функцій.
- Зарплата й персонал. Кадровий облік, прийняття та звільнення, табелі, розрахунок зарплати, лікарняних, відпускних і премій, звітність та військовий облік. Для HR і бухгалтера це пов’язані етапи: кадрова подія та відпрацьований час є підставами подальшої роботи.
- Виробництво. Норми матеріалів, операції, замовлення, планування ресурсів і контроль завдань. Навчальна логіка переходить від того, що потрібно для виготовлення, до організації виконання; складський рух матеріалу отримує виробничий контекст.
- Бізнес-аналітика. Конструктори звітів, Pivot Grid, таблична аналітика та аналіз даних. Звіт завершує операційний маршрут: користувач має розуміти, з яких дій і документів виникає показник, потрібний керівникові.
- CRM. Взаємовідносини з клієнтами та комунікації через Telegram Business, електронну пошту й інші канали. Цей напрям допомагає побачити роботу з клієнтом поряд із подальшими операціями, а не як окремий світ повідомлень.
- Бізнес-процеси. BP-моделі для опису й автоматизації процесів підприємства. Опис послідовності дозволяє команді обговорювати, хто починає операцію, кому передає результат і де потрібне погодження, ще до індивідуальної розробки.
- Документообіг. Маршрути погодження, контроль виконання, завдання та VDoc для централізованих файлів і версій. Слухач пов’язує документ із відповідальним і його актуальним станом, щоб розуміти відмінність збереженого файла від завершеного процесу.
- Інші компоненти. K2 Chat, K2 LMS, мобільні й десктопні застосунки та додаткові можливості системи. Такий огляд показує різні способи участі працівника у спільній роботі, не обмежуючи знайомство однією обліковою формою.
- ТОІР. Облік обладнання, організація технічного обслуговування та плани-схеми. Для експлуатаційної команди це інший об’єкт уваги: потрібно впізнати обладнання й зрозуміти, де саме виникла задача обслуговування.
- Адміністрування. Користувачі, ролі, права та перенесення даних із 1С/BAS через K2 Replicator у підтримуваних сценаріях. Адміністратор вивчає організацію доступу та інструменти переходу, а не отримує обіцянку автоматично перенести будь-яку доробку.
- Розробка на K2 Platform. Архітектура, Python, TypeScript, ER-моделі та власні бізнес-модулі. Для програміста це шлях від структури даних до розширення системи; знання предметної операції допомагає правильно визначити зміст майбутнього модуля.
Від уроку до самостійної операції
Курс організовано дистанційно. Слухач самостійно переглядає відео, вивчає матеріали, проходить тести й контролює свій прогрес. Для практики доступна безкоштовна хмара K2 ERP. Корисна послідовність навчання — спочатку зрозуміти призначення дії, потім відтворити її в системі та пояснити отриманий результат. Це рекомендація щодо практики, а не додаткова обов’язкова умова сертифікації.
Наскрізний модельний приклад для операційної команди: підприємство починає з умовних 12 одиниць товару, отримує ще 8 і продає 5. Очікуваний залишок за відсутності інших рухів — 12 + 8 − 5 = 15. Слухач відтворює відповідні дії доступними засобами й звіряє результат. Так проста арифметика допомагає з’ясувати, чи правильно зрозуміло початкові дані, надходження та вибуття; це не перевірений нами тест конкретної версії K2.
Потім учасники обговорюють різні сторони тієї самої ситуації. Менеджер пояснює документ продажу, комірник — зміну запасу, фінансист — відмінність від оплати, керівник — потрібний підсумок. Така вправа розвиває спільне розуміння процесу. Повторний перегляд уроку після практики стає предметним: людина вже знає, яке саме питання залишилося незрозумілим.
Для розробника корисна інша модельна вправа: описати сутності замовлення й позиції товару та зв’язок між ними, а тоді зіставити це з темою ER-моделей. Для адміністратора — пояснити, чому різним ролям потрібні різні дії. Завдання різні, але використовують одну мову даних і процесів. Саме цим навчання підтримує майбутню взаємодію бізнесу та ІТ.
Обсяг у 120 навчальних годин варто перетворити на особистий план. Умовний розрахунок: за виділених шести навчальних годин щотижня програма такого обсягу займає 20 тижнів. Це не встановлений K2 строк курсу й не перерахунок навчальної години в астрономічну. Приклад показує, чому керівникові потрібно запланувати ресурс слухача, а не лише оплатити участь. Темп перегляду, повторення складних тем і практика можуть відрізнятися. Для команди корисно визначити, які операції потрібні для першого робочого етапу, щоб обговорювати застосування знань ще під час навчання.
Якщо слухач відповів на теоретичне запитання, але не може пояснити зміну залишку у власній вправі, наступний крок — розібрати конкретну дію разом із викладачем. Для навчання важлива причина результату: які дані ввели, який документ використали й що перевіряли у звіті. Так тестування та практична робота доповнюють одне одного й допомагають визначити тему повторення.
Результат для різних ролей
Бухгалтерові й фінансистові програма дає знайомство з обліком, фінансовим контролем та звітністю. Керівникові — картину комплексної автоматизації. Менеджерам продажів, закупівель і логістики — операційні модулі, з якими вони працюватимуть щодня. HR-фахівці та кадровики отримують свій напрям персоналу й зарплати; його слід співвідносити з реальним розподілом відповідальності на підприємстві.
Системному адміністраторові потрібні налаштування та керування доступом. Програмістові й IT-фахівцеві — архітектура K2 Platform та інструменти розробки. Партнерові й консультантові — основа для впровадження, налаштування та супроводу клієнтів. Наявність спільної програми допомагає спеціалістам бачити суміжні ділянки: консультант розуміє, що пояснити користувачеві, а розробник — яку робочу задачу має підтримати код.
Модель корпоративного навчання можна почати з невеликого спільного завдання. Викладач готує матеріал про порядок роботи з документом, призначає його групі та додає тест на ключові правила. За даними проходження й результатами він визначає, кому потрібне повторне пояснення. Далі слухач виконує практичну дію, а відповідальний фахівець обговорює результат. Це рекомендований сценарій використання описаних засобів LMS, а не заява про автоматичне оцінювання будь-якої практичної операції. Він показує взаємодію курсу, групи, викладача, прогресу й перевірки знань замість простого підрахунку переглядів відео.
Вартість і доступ до професії
В оголошенні K2 вказано повну вартість 2 000 грн і спеціальну ціну 600 грн за повний курс для партнерів K2, молодих спеціалістів віком до 24 років та учасників бойових дій. Це умови вихідного оголошення від 28 жовтня 2026 року; чинну вартість і порядок участі підтверджує команда K2. Сертифікат K2 передбачений після успішного навчання та перевірки знань. Йдеться про підтвердження від розробника, без заяви про державну акредитацію чи сертифікацію захисту інформації.
Підтримка молоді й УБД має конкретний професійний сенс: доступ до перекваліфікації та практичних знань навколо українського продукту. Для ринку потрібні не лише програмісти, а й користувачі, консультанти, адміністратори та інтегратори. Формування цієї спільноти допомагає підприємствам знаходити компетенції для переходу й супроводу. Сам курс не гарантує працевлаштування: його цінність — у структурованому знайомстві, практиці й можливості перевірити знання.
K2 Platform — заміна 1С та BAS
K2 Platform — українська заміна платформи 1С та платформи BAS як основи розвитку бізнес-систем. Навчання Python, TypeScript, ER-моделям та прикладним процесам формує компетенції для власних модулів на цій основі. K2 LMS — приклад такого застосування платформи: команда використовує свій інструмент для підготовки користувачів, а підприємство може розвивати корпоративне навчання.
K2 ERP — українська заміна 1С ERP, бухгалтерських рішень 1С, BAS ERP та бухгалтерських рішень BAS у межах підтверджених можливостей і погодженого переходу. Вона побудована на K2 Platform. Навчальна програма допомагає оцінювати прикладний контур; доступне, проєктні доробки й плани потрібно розрізняти. Платформа сама по собі не є готовою бухгалтерською конфігурацією.
Відповідь Піотра Яроцького, опублікована DOU 2022 року, засвідчувала базування BAS на архітектурі 1С. Це історичне свідчення технологічної спадковості, а не новий аудит усіх версій. Коли навчання, доробки й оновлення залишаються в тій самій російській технологічній екосистемі, зміна назви не створює незалежності. Позиція IDTN — витісняти цю залежність українськими продуктами та підготовкою власних спеціалістів.
Редакційне уточнення від 14 листопада 2026 року. Обмеження щодо переліку ПЗ стосуються визначених законом систем із державними ресурсами, службовою інформацією чи державною таємницею та об’єктів критичної інформаційної інфраструктури. Редакційний заклик до української заміни не слід видавати за загальну законодавчу заборону кожному приватному підприємству.
Почніть із практики в хмарі K2 ERP та визначте свою роль у навчанні. Для запису на курс зверніться до K2 через офіційний сайт, назвавши курс і напрям роботи. Матеріали та відео є на сайті K2 ERP, пояснення — у документації. Про права на різні хмарні середовища читайте окремий розбір IDTN.